De hervormingen van het ontslagrecht pakken voor werkgevers voordelig uit. MKB-Nederland en werkgeversorganisaties VNO-NCW zijn daarom tevreden over de kabinetsplannen.
Het wetsvoorstel voor de hervormingen van het ontslagrecht is vrijdag 29 november gepresenteerd. Het voorstel van het kabinet biedt een duidelijk, snel ontslagsysteem, waarvan de uitkomst in het overgrote deel van de gevallen op voorhand helder is, stelt MKB-Nederland. Beroep aantekenen zal dus bijna nooit zin hebben. Hierdoor zullen de juridische kosten sterk dalen.
Goedkoper
Volgens MKB-Nederland en VNO-NCW wordt het systeem per saldo goedkoper, want de dure en onzekere kantonrechtersformule verdwijnt. Er komt een beperkte wettelijke standaardvergoeding, die kan vervallen als een ondernemer zich inspant om werknemers aan ander werk te helpen. Alleen in een uiterst beperkt aantal gevallen zal de vergoeding hoger kunnen zijn, namelijk als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Sociaal akkoord
In geval van ontslag om bedrijfseconomische redenen, kan de vergoeding lager of op nul worden gesteld. Bedrijven met minder dan 25 werknemers worden uitgezonderd van een deel van de transitievergoeding, aldus MKB-Nederland en VNO-NCW.
