Demotie heeft volgens VNO-NCW en MKB-Nederland een te negatief imago. Het zou mensen op een zijspoor zetten. Maar zuivere demotie heeft juist de intentie om mensen te behouden voor de organisatie.
,,Demotie heeft niets met bezuinigen, maar alles met het inzetbaar houden van werknemers te maken’’, stelde Alfred Van Delft, beleidssecretaris van VNO-NCW en MKB-Nederland op 7 juli op BNR Nieuwsradio. Volgens de werkgeversorganisaties heeft demotie geen relatie met loonkosten, maar met het zoeken naar een passende functie op langere termijn. En demotie is ook niet alleen een zaak van oudere werknemers. Ook jongeren kunnen ermee te maken krijgen, aldus Van Delft.
Bespreekbaar
,,Een 35-jarige kan zich bijvoorbeeld doorontwikkelen naar een leidinggevende functie, maar dat blijkt toch niet te gaan. Misschien komt die persoon alsnog beter tot zijn recht in een andere setting, met wat minder leidinggeven en meer op de inhoud. Daar hoort dan een ander salaris bij en een andere pensioenopbouw. Dat moet toch bespreekbaar zijn. Het is namelijk wel de intentie om die persoon te behouden voor de organisatie. Dat is demotie’’, aldus Van Delft.
Waardering
,,We moeten fit en productief doorwerken tot 67 jaar. Daar moeten we soms de juiste functies bij zoeken. Als iemand zijn functie niet meer aan kan, om fysieke of mentale redenen, kan een bedrijf zoeken naar een andere functie zodat die werknemer niet hoeft uit te vallen vanwege ziekte. En dan is ook ontslag niet aan de orde’’, stelt Van Delft.
De secretaris deed zijn uitspraken naar aanleiding van onderzoek van salarisdienstverlener ADP en adviesbureau Berenschot waaruit blijkt dat een op de vier werkgevers het personeel vraagt om in te leveren op arbeidsvoorwaarden.
Bron: MKB-Nederland
