Een grote meerderheid van de ondernemingen in de glastuinbouw gaat het personeelsbeleid aanpassen in verband met de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Dat blijkt uit een onderzoek van PRO Payroll.
Van de glastuinders verwacht bovendien ruim 86% verminderde flexibiliteit in arbeidscontracten door de WWZ.
De wet zorgt er onder andere voor dat per 1 juli nieuwe werknemers al binnen twee jaar in vaste dienst treden. Verder wordt de tussenpoos waarbij de ketenregeling opnieuw kan worden gestart, verlengd van drie naar zes maanden. De tussenpoos wordt binnen de glastuinbouw vaak gebruikt om medewerkers flexibel in dienst te houden (83%), maar door de verlenging van de periode wordt het gebruik hiervan per 1 juli 2015 een stuk lastiger.
Van de ondervraagde ondernemers is slechts 7% bereid om naar aanleiding van de wetswijzigingen eerder een vast contract te geven. In de meeste gevallen (45%) zal de ondernemer op zoek gaan naar ander personeel, wanneer de flexibele periode voor een huidige werknemer is afgelopen.
De glastuinbouw is een arbeidsintensieve sector, waarbij ondernemers weinig vaste krachten en veel flexwerkers in dienst hebben. Ruim 84% van de 161 ondervraagde bedrijven werkt met een ‘grote flexibele schil’.
