Werkgevers en werknemers hebben nog geen akkoord kunnen bereiken over een gezamenlijk voorstel dat een alternatief moet bieden voor wat er in de WWZ is geregeld over tijdelijk werk. Werkgevers hebben nu een eindbod op tafel gelegd, meldt de LLTB.
Met de invoering van de WWZ moet er minimaal zes maanden zitten tussen tijdelijke contracten. Anders moet werknemer een vast contract worden aangeboden. LTO Nederland heeft direct aangegeven dat dit onwerkbaar is in de agrarische sector. De onderhandelingen over nieuwe cao’s voor de open teelten en de glastuinbouw zijn daarop stilgelegd. Werkgevers en werknemers praten sindsdien met elkaar om tot een gezamenlijk voorstel te komen hoe omgegaan kan worden met tijdelijke contracten. Zo’n gezamenlijk voorstel maakt kans om door de regering goedgekeurd te worden. Dan mag in precies omschreven situaties en in die sector van de wet worden afgeweken.
Op de website van de LLTB wordt in een mededeling druk op de ketel gezet. Accepteren de vakbonden de voorstellen van de werkgevers niet, dan dreigt een langere cao-loze periode.
